新卒採用児童育成採用

Why Merhälsa?ミアヘルサが選ばれる理由

遊びの提供、生活の指導、地域との関わりを通して、子どもたちの成長を見守りながら自分たちも成長できます。

Point1

入社後のペアになってくれる
先生がいるから安心して働ける

わからないこと、疑問に思うことなどを、聞きやすくまた丁寧に教えてもらえる環境です。
Point2

様々な研修を通じて、
指導員としてのスキルアップができる。

①「入社時研修」「コミュニケーション研修」「接遇マナー研修」など、社会人の基礎として役立つ『ヒューマンスキル研修』　②「児童対応」「保護者対応」「安全管理研修」など、学童指導員として必要な『テクニカルスキル研修』の二軸で研修制度を整えています。
研修講師や施設リーダー、先輩スタッフが温かくサポートします。
Point3

新卒入社～5年目まで家賃50％補助

会社規定はありますが、東京での勤務をサポートします。
Point4

各施設だけでなく、施設を超えた
職員の繋がりがあります

自施設だけでなく、他施設の職員との関わりから、より良い保育につなげていくことができます。

Welfare福利厚生

Voice先輩の声

Career Support教育研修体制

ご利用者一人ひとりに目を配り、健全な育成を図るために、
個々の人財の持つ資質を活かし、日々の業務や研修の機会を通して職員を「育てていく」ということが重要と考えています。
常に向上心と広い視野を持って学ぶ機会を得られるよう様々な研修を設定しています。
職員のやる気に応えて、社内研修制度を整備し、外部研修も積極的に取り入れ、職員の育成に努めています。